Oss

Vanmorgen heeft de SP een pamflet verspreid aan de poort van de Philipsvestiging in Oss. Oss dreigt een historisch bedrijf te verliezen nu Philips heeft aangekondigd de productieafdeling te willen sluiten.

SP-Raadslid Wim van Dorst (rechts) bij de poort van Phlilips in Oss (foto: Hans de bres)

Van de 1000 tot 1500 personeelsleden in het verleden zijn er nu nog enkele honderden over. En de verwachting is dat binnen enkele jaren ook de afdeling Ontwikkeling zal worden geconcentreerd in Eindhoven.

In het pamflet roept de SP het personeel op tot strijdbaarheid. De SP vindt dat het bedrijf de morele plicht heeft goed voor zijn personeel te zorgen. Philips geeft echter niets cadeau. Het behoud van werk of een goede afvloeiingsregeling zal door de vakbond moeten worden bevochten. “Het licht mag niet uitgaan over de rug van de mensen.”, aldus de SP.

Pamflet

Philips stopt met productie in Oss

Oss, 5 juli 2006. Vorige week heeft de directie van Philips Oss bekend gemaakt te stoppen met de productie in Oss. Dit plan betekent slecht nieuws voor alle medewerkers van de productiefabriek van Oss. Want stoppen met productie betekent waarschijnlijk sluiting binnen enkele jaren van de gehele fabriek. De afdeling Ontwikkeling zal dan- al dan niet- in afgeslankte vorm verplaatst worden naar de Campus in Eindhoven, zo is het sterke vermoeden. De SP vindt dat het personeel zich strijdbaar moet opstellen om te zorgen dat er goede afspraken worden gemaakt aan de onderhandelingstafel door de vakbond.

Halvering personeel op korte termijn
Bij het productiepersoneel verdwijnen 102 van de 172 fulltime arbeidsplaatsen. Van het indirecte personeel, kantoor, onderhoud en dergelijke wordt het aantal fulltime arbeidsplaatsen verminderd van 77 naar 52. Al met al een halvering van het personeel. Hoeveel er van afdeling Vervoer (PLD) uit moeten is niet bekend.
Al met al krijgen circa 140 medewerkers met direct ontslag te maken krijgen. Zoals gezegd, blijft afdeling Ontwikkeling buiten schot.

Productie Philips weg uit Oss
Wat velen al jaren vermoeden wordt stap voor stap bewaarheid.
Nog maar enkele jaren terug was dit bedrijf met ruim 1000 en bij tijden 1500 man een toonaangevend bedrijf in Oss.
Trots was je als je bij Philips kon beginnen. Je begon er met je vijftiende te werken en vele jaren later ging je met pensioen. Na een kleine twintig jaar van reorganisaties werken na deze laatste plannen nog maar enkele honderden mensen.

Geschiedenis.
Met het stoppen van de productie stopt er ook een stuk industriële geschiedenis. Vanaf 1930 produceert Philips in Oss. Sterker nog Philips Oss was het eerste productiebedrijf van Philips dat buiten Eindhoven haar poorten opende. Op het voormalige terrein van de margarinefabriek van Jurgens begon men met de productie van onder andere lampfittingen.
Na de oorlog wordt Oss een armaturenfabriek. Later verhuist het bedrijf naar de Kantsingel. De plek waar nu nog enkele hallen worden gebruikt.
Met de mededeling van vorige week komt er een eind aan deze geschiedenis.

Werk naar lage lonen landen.
Philips Oss ontwikkelt al jarenlang starters voor verlichting. Ook maakt Philips hier elektronische ballasten voor onder andere beamers en straat- en winkelverlichting.
Ook ontwikkelt men de elektronica voor de auto-industrie.
In de jaren negentig verplaatste Philips veel van de massaproductie naar Polen. Later kwam daar Mexico, maar vooral China bij. In het begin was Oss nodig bij de start van de massaproductie elders van nieuwe artikelen na de ontwikkelfase. Nu vele jaren later kan men in het buitenland zelfstandig zonder hulp van Oss produceren. Daarmee vervalt het bestaansrecht voor de vestiging Oss. Het ligt ook voor de hand dat de ontwikkelafdeling gecentraliseerd wordt bijvoorbeeld op de campus of elders in Eindhoven.
Vele jaren is er verzet geweest tegen deze langzame ontmanteling van de Osse productie .Om de paar jaar heeft de OR te maken met de reorganisaties. Verzet daartegen was nodig, maar erg moeilijk. Altijd was de OR bezig de gevolgen voor het personeel te verzachten.

Geen gedwongen ontslagen
Formeel moet de directie in Eindhoven nog toestemming geven voor deze reorganisatie. Alles lijkt erop dat dit een manier is om voor dat iedereen met vakantie is al aan het idee te laten wennen dat men na de vakantie te horen krijgt: dit besluit is onvermijdelijk en u bent na vele jaren van trouwe dienst niet meer nodig.
De gevolgen voor de 125 collega’s die nu ontslagen worden en de overige over pakweg twee jaar moeten opgevangen worden. Geen gedwongen ontslagen!
Vooral de groep die achter in de veertig zijn lopen het risico gezien hun leeftijd niet meer aan de bak te komen. Het bedrijf zal moeten zorgen voor vervangende werkgelegenheid.
Voor mensen met een lange diensttijd moeten er goede regelingen komen. Zonodig moeten er extra afspraken gemaakt worden om ongewenste gevolgen op te kunnen vangen.

Strijd voor behoud van werk en goede regelingen
Om werk en goede regelingen van Philips af te dwingen zullen jullie als personeel aan de bak moeten. Philips geeft niks cadeau. Ga met jullie vakbond de strijd aan. Eerst voor behoud van je werk, als dat niet lukt voor een goede regeling. De huidige regeling is onvoldoende omdat hier sprake is van bedrijfssluiting. Een bedrijf dat na ruim 75 jaar haar poorten sluit heeft de morele plicht zorg te dragen voor haar personeel. Het licht mag niet uitgaan over de rug van de mensen.
Heel veel sterkte.