h

Werk en inkomen

19 februari 2019

De zaterdagmarkt moet weg van de Heuvel

Foto: SP

De gemeente Oss en het Centrummanagement willen dat de zaterdagmarkt per 1 juli van de Heuvel verdwijnt. Bij de realisatie van het Walkwartier ligt het in de bedoeling dat de markt daar naartoe verhuist. Het duurt echter nog een aantal jaren voordat het Walkwartier zover klaar is dat de verhuizing daadwerkelijk kan plaatsvinden. Tot die tijd zou de non-food markt op de huidige locatie gehandhaafd moeten worden. De gedwongen verhuizing veroorzaakt de nodige onrust onder de marktkooplieden. Reden genoeg voor de SP om hier vragen over te stellen en te pleiten voor een goede oplossing voor iedereen.

Lees verder
9 februari 2019

Wie is de baas in Nederland? De teloorgang van Organon

Foto: SP

SP Tweede Kamerlid Ronald van Raak schreef een serie columns over de "Bovenbazen". Wie is de baas in Nederland. Deel 8 van deze serie gaat over Hans Wijers (D66), de man achter de ‘bedrijvenpoker’ met Organon, dat ooit de ‘Trots van Oss’ werd genoemd.

Lees verder
18 januari 2019

Jongeren met een arbeidsbeperking blijvend aan het werk

Foto: SP

De gemeenten slagen er in het algemeen redelijk goed in jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Maar het lukt ze niet goed hen aan het werk te houden, zo blijkt uit recent onderzoek van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. SP raadslid Jan van Kreij stelt hierover schriftelijke vragen aan het college van B&W van de gemeente Oss.

Lees verder
12 augustus 2018

SP stelt vragen over reorganisatie IBN

Foto: SP

IBN wil reorganiseren. Na de reorganisatie wil IBN met een nieuw bedrijfsonderdeel genaamd ‘Participatie’, meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij reguliere werkgevers plaatsen. Dus minder mensen binnen het eigen werkbedrijf van IBN aan het werk, meer mensen aan het werk op de reguliere arbeidsmarkt.
De SP maakt zich zorgen dat IBN zich omvormt tot een organisatie zie zich hoofdzakelijk richt op de reguliere arbeidsmarkt om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Want vaak krijgen mensen met een arbeidsbeperking kortdurende contracten. Hoeveel mensen keren na dit soort contracten weer terug bij IBN en zijn dan toch aangewezen op het eigen  werkbedrijf van IBN? Is er na de reorganisatie binnen IBN nog voldoende menskracht en expertise om cliënten binnen het eigen werkbedrijf naar werk te begeleiden?
SP raadslid Jan van Kreij stelt hierover de volgende vragen aan het college van B&W van Oss:

Lees verder

Werkgelegenheid

Samen met de bedrijven, het onderwijs en andere overheden spreken we maatregelen af gericht op groei van het aantal banen en de vestiging van nieuwe bedrijven in Oss en omgeving. Ook stimuleren we woningbouw en renovatie- en verduurzamingsprojecten.

Lees verder

Werken met behoud van uitkering

Uitkeringsgerechtigden worden niet verplicht tot het leveren van een tegenprestatie, zoals sneeuwruimen of werken in het groenonderhoud. Activiteiten die niet bijdragen aan het bemachtigen van een baan mogen niet opgelegd worden aan bijstandsgerechtigden. Ook schuilt er een levensgroot verdringingsgevaar in de tegenprestatie. Wij geloven in zinvolle dagbesteding voor bijstandsgerechtigden zonder arbeidsmarktperspectief op vrijwillige basis. Positieve prikkels leveren uiteindelijk altijd meer op.

Lees verder

Social return (Het aan het werk helpen van mensen met beperkingen)

Bedrijven of instellingen die een overeenkomst met de gemeente hebben moeten gestimuleerd worden om mensen met beperkingen aan het werk te helpen. 5% van de aanneemsom dient daaraan te worden besteed.

Lees verder

Schuldhulpverlening

Gezien de forse toename van het aantal schuldenaars dient de capaciteit van de gemeentelijke schuldhulpverlening te worden uitgebreid. Schuldhulpverlening moet laagdrempelig en zonder lange wachttijden worden aangeboden. De gemeente dient een actief beleid van schuldpreventie te voeren. De gemeente onderzoekt of en hoe de schuldhulpverlening ook ingezet kan worden ten behoeve van kleine ondernemers en zelfstandigen zonder personeel.

Lees verder

Re-integratie

Bijstandsgerechtigden mogen niet met behoud van uitkering maar met een eerlijk loon werken bij een regulier bedrijf. Dergelijke proefplaatsingen mogen geen bestaand werk verdringen. Er moet echt iets te leren zijn binnen die periode en er moet een reëel perspectief zijn op een aanstelling. De gemeente mag immers nooit het minimumloon ondergraven en oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt stimuleren.

Lees verder

Participatie

Mensen met een beperking moeten zo veel mogelijk aan de slag bij gewone bedrijven. Werk zorgt voor een inkomen, eigenwaarde en participatie. Voor een deel van de mensen met een beperking is werken in een regulier bedrijf echter te hoog gegrepen. Ondanks de enorme bezuinigingen van het kabinet op de sociale werkvoorziening, moeten juist de mensen met de grootste beperkingen verzekerd zijn en blijven van een baan in een beschermde werkomgeving. De gemeente geeft het goede voorbeeld en zorgt dat ten minste 5% van het personeel bestaat uit mensen met een beperking.

Lees verder

Pagina's

U bent hier