Oss

Bij de gemeente, bedrijven waar de gemeente aandelen in heeft of instellingen die gesubsidieerd worden door de gemeente hoort niemand meer te verdienen dan een wethouder (in Oss is dat ca. 110.000 euro per jaar). Ook ambtenaren verdienen niet meer dan een wethoudersalaris. De gemeente heeft maximaal 5 procent van de werknemers in de flexibele schil. Het overige personeel heeft een vaste aanstelling.

Wijk- en dorpsraden zijn laagdrempelig en kunnen dienen als ogen en oren voor ambtenaren en bestuur. Wij zorgen dat ze goed kunnen functioneren en nemen hun adviezen serieus.

Uitkeringsgerechtigden worden niet verplicht tot het leveren van een tegenprestatie, zoals sneeuwruimen of werken in het groenonderhoud. Activiteiten die niet bijdragen aan het bemachtigen van een baan mogen niet opgelegd worden aan bijstandsgerechtigden. Ook schuilt er een levensgroot verdringingsgevaar in de tegenprestatie. Wij geloven in zinvolle dagbesteding voor bijstandsgerechtigden zonder arbeidsmarktperspectief op vrijwillige basis. Positieve prikkels leveren uiteindelijk altijd meer op.

Samen met de bedrijven, het onderwijs en andere overheden spreken we maatregelen af gericht op groei van het aantal banen en de vestiging van nieuwe bedrijven in Oss en omgeving. Ook stimuleren we woningbouw en renovatie- en verduurzamingsprojecten.

Ouderen vanaf 70 jaar krijgen een welzijnsbezoek, zodat eventuele problemen vroegtijdig worden herkend of zelfs worden voorkomen. Extra aandacht is er ook voor gebitsproblematiek bij ouderen.

De zorg bundelt zijn krachten in sociale wijkteams, waarin onder andere de huisarts, de wijkverpleegkundige, thuiszorg, de GGZ en het maatschappelijk werk zitten. Deze teams hebben als taak de zorg in de wijk goed en op maat te regelen, zodat bijvoorbeeld mensen langer in hun eigen omgeving kunnen blijven wonen. Deze wijkteams kunnen indiceren voor de benodigde zorg.